¿Te pueden despedir estando de baja?

Dic 15, 2022

Cuando uno está enfermo, lo último de lo que quiere preocuparse es de si le pueden despedir o no. Por desgracia, en algunos casos, los empresarios pueden aprovecharse de la enfermedad de un empleado y utilizarla como una oportunidad para deshacerse de él. Si te has estado preguntando si te pueden despedir estando de baja sigue leyendo para obtener más información.

 

¿En qué casos se puede despedir a un trabajador estando de baja?

En algunos casos, si estas de baja te pueden despedir cuando el empleado ha infringido las políticas o procedimientos de la empresa de un modo que justifica una acción inmediata, como participar en actividades delictivas, abusar de sus privilegios de baja por enfermedad o utilizar su enfermedad para obtener algún tipo de beneficio personal. Además, si la enfermedad del trabajador es tan grave que afecta a su capacidad para desempeñar adecuadamente su trabajo, puede ser despedido.

Cuando se trata del despido estando de baja laboral, los empresarios deben actuar siempre de buena fe y no pueden utilizar la enfermedad de un empleado como medio para eludir sus obligaciones legales. Por ejemplo, si un empresario despide a un empleado mientras está de baja por enfermedad para evitar pagarle las horas extraordinarias o las prestaciones, podría emprender acciones legales contra él.

En cualquier caso, estando de baja se puede despedir, y si un empleado cree que ha sido despedido injustamente mientras estaba de baja por enfermedad, debe ponerse en contacto con un abogado para discutir sus derechos legales. Un abogado puede asesorar sobre la presentación de una demanda por despido improcedente y ayudar al empleado a reclamar justicia.

¿Qué ocurre si un empresario despide a un empleado estando de baja por enfermedad?

Si te despiden estando de baja es probable que tengas derecho a percibir prestaciones por desempleo. Por ejemplo, si el empleado fue despedido por infringir las políticas o procedimientos de la empresa, puede tener derecho a percibir prestaciones de desempleo. Además, si la enfermedad del empleado afecta a su capacidad para desempeñar sus funciones laborales, también podría tener derecho a percibir indemnizaciones por incapacidad a través de la compensación de los trabajadores.

Es importante recordar que un empresario no puede despedir a un empleado únicamente porque esté enfermo. Si crees que te han despedido injustamente mientras estabas de baja por enfermedad, es importante que hables con un abogado laboralista cualificado que pueda asesorarte sobre tus derechos y ayudarte a luchar por la indemnización que te corresponde.

Procedimiento adecuado de despido

Tu empresa debe seguir el procedimiento adecuado para despedirte, que incluye avisar con antelación y dar la oportunidad de recurrir. Es esencial que los empleados sean avisados con antelación y puedan recurrir la decisión si es necesario.

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¿En qué casos no puedes ser despedido?

Una empresa no puede despedir a un empleado por enfermedad o discapacidad a menos que se demuestre que la enfermedad o discapacidad tiene un impacto significativo en la capacidad del empleado para desempeñar sus funciones laborales. Además, las empresas no pueden despedir a un empleado por coger la baja por enfermedad si está siguiendo la política de la empresa en relación con los días de baja por enfermedad y su uso. Igualmente, despedir a un empleado por motivos relacionados con el embarazo, la raza, el sexo, la nacionalidad, la edad o la religión puede considerarse discriminación ilegal y dar lugar a acciones legales contra la empresa.

Actividades sindicales

Además, los empleados no pueden ser despedidos por ejercer sus derechos en relación con actividades sindicales o conflictos laborales. Es importante señalar también que los empresarios no pueden despedir a un empleado como represalia por haber presentado una denuncia por discriminación o acoso contra el empresario. Tal acción es ilegal y podría dar lugar a una demanda judicial contra la empresa.

 

¿Qué hacer si te despiden estando de baja médica?

Si crees que has sido despedido injustamente mientras estabas de baja por enfermedad, es importante tomar medidas. El primer paso es ponerte en contacto con un abogado laboralista que te asesore sobre tus derechos y determine si debes emprender acciones legales contra tu antiguo empleador. Además, si el despido se basó en la discriminación o en una violación de las políticas de la empresa o procedimientos, es importante reunir pruebas y documentación que puedan respaldar tu caso.

Prestación por desempleo

Si te quedas en paro por estar enfermo, puedes tener derecho a prestaciones de desempleo. Pueden acceder a estas prestaciones quienes hayan sido despedidos estando de baja por enfermedad, independientemente del motivo de la enfermedad o del número de días que haya estado de baja. El derecho al subsidio se determina en función de tus ingresos anteriores y de la antigüedad de tu empleo, entre otros criterios. Es importante recordar que debes solicitar estas prestaciones lo antes posible tras quedarte en paro para poder percibir la cuantía íntegra.

Un abogado laboralista cualificado puede ayudarte también en este proceso. Por último, también debes ponerte en contacto con el organismo público competente para presentar una denuncia y buscar posibles soluciones a tu despido improcedente.

Es importante recordar que los empresarios deben cumplir las leyes estatales sobre despido improcedente y que los empleados tienen derecho a impugnar su despido ante los tribunales si es necesario. Emprender acciones legales puede ser la única forma de obtener justicia en estas situaciones. Un abogado laboralista con experiencia puede ayudarte a evaluar tus derechos y determinar el mejor curso de acción.

 

Asesórate con un abogado laboralista experto

Si crees que has sido despedido injustamente por estar de baja por enfermedad, es importante que acudas a un abogado laboralista con experiencia lo antes posible. En Reyes Rodríguez Abogados estamos en Las Palmas de Gran Canaria y te proporcionaremos asesoramiento legal experimentado para casos de despido por enfermedad o incapacidad.

Al consultar con un abogado experto en derecho laboral, puedes asegurarte de que tus derechos están protegidos. Un buen abogado será capaz de aconsejarte sobre el mejor curso de acción para tu situación.

Entendemos las leyes que rigen estos casos y podemos ayudar a garantizar la indemnización que mereces. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios y cómo podemos ayudarte.

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