{"id":3433,"date":"2024-05-15T08:12:16","date_gmt":"2024-05-15T08:12:16","guid":{"rendered":"https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/?page_id=3433"},"modified":"2024-05-16T08:38:22","modified_gmt":"2024-05-16T08:38:22","slug":"despidos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/despidos\/","title":{"rendered":"Despidos"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb admin_label=\u00bbHeader\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; background_color_gradient_direction=\u00bb90deg\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/abogados-expertos-en-despidos-laborales-las-palmas.jpg\u00bb background_position=\u00bbtop_center\u00bb custom_padding=\u00bb8vw||12vw||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding_phone=\u00bb||||false|false\u00bb da_disable_devices=\u00bboff|off|off\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb da_is_popup=\u00bboff\u00bb da_exit_intent=\u00bboff\u00bb da_has_close=\u00bbon\u00bb da_alt_close=\u00bboff\u00bb da_dark_close=\u00bboff\u00bb da_not_modal=\u00bbon\u00bb da_is_singular=\u00bboff\u00bb da_with_loader=\u00bboff\u00bb da_has_shadow=\u00bbon\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2&#8243; 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Te ofrecemos una atenci\u00f3n integral y experta que te proporcionar\u00e1 el apoyo que necesites en la b\u00fasqueda de la mejor soluci\u00f3n para tu situaci\u00f3n.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_video src=\u00bbhttps:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/DERECHO-PENAL-WEB.mp4&#8243; image_src=\u00bbhttps:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/derecho-penal-abogados-palmas.png\u00bb thumbnail_overlay_color=\u00bbrgba(0,0,0,0.6)\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_video][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_equal=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; max_width=\u00bb1200px\u00bb custom_padding=\u00bb1.1%|4%|1.1%|4%|true|true\u00bb border_color_top=\u00bb#c8ae40&#8243; border_color_right=\u00bb#c8ae40&#8243; border_width_left=\u00bb4px\u00bb border_color_left=\u00bb#c8ae40&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text disabled_on=\u00bbon|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb custom_margin=\u00bb||17px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]Nuestro compromiso serio y riguroso vela por tus intereses con el objetivo de proporcionarte una representaci\u00f3n legal efectiva y satisfactoria. Mantenemos una comunicaci\u00f3n abierta y transparente, adem\u00e1s de permanecer disponibles para lo que necesites. Deposita tu tranquilidad en Reyes &#038; Rodr\u00edguez abogados. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; da_disable_devices=\u00bboff|off|off\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb da_is_popup=\u00bboff\u00bb da_exit_intent=\u00bboff\u00bb da_has_close=\u00bbon\u00bb da_alt_close=\u00bboff\u00bb da_dark_close=\u00bboff\u00bb da_not_modal=\u00bbon\u00bb da_is_singular=\u00bboff\u00bb da_with_loader=\u00bboff\u00bb da_has_shadow=\u00bbon\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; max_width=\u00bb1200px\u00bb custom_padding=\u00bb4%|0%|0px|4%|false|false\u00bb border_color_all=\u00bb#16252D\u00bb border_width_top=\u00bb8px\u00bb border_color_top=\u00bb#01446f\u00bb border_width_bottom=\u00bb8px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#01446f\u00bb border_width_left=\u00bb8px\u00bb border_color_left=\u00bb#01446f\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243; 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custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb14px\u00bb button_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_bg_color=\u00bb#01446f\u00bb button_border_width=\u00bb8px\u00bb button_border_color=\u00bb#01446f\u00bb button_border_radius=\u00bb0px\u00bb button_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb button_font=\u00bb|700||on|||||\u00bb positioning=\u00bbabsolute\u00bb position_origin_a=\u00bbbottom_right\u00bb vertical_offset=\u00bb-8px\u00bb horizontal_offset=\u00bb-3px\u00bb position_origin_a_tablet=\u00bb\u00bb position_origin_a_phone=\u00bb\u00bb position_origin_a_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb position_origin_f_tablet=\u00bb\u00bb position_origin_f_phone=\u00bb\u00bb position_origin_f_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb position_origin_r_tablet=\u00bbbottom_right\u00bb position_origin_r_phone=\u00bb\u00bb position_origin_r_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb custom_margin=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb20px|30px|20px|30px|true|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb\u00bb custom_padding_phone=\u00bb5px|5px|5px|5px|true|true\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb positioning_tablet=\u00bbrelative\u00bb positioning_phone=\u00bb\u00bb positioning_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb button_text_color__hover=\u00bb#01446f\u00bb button_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb button_bg_color__hover=\u00bb#ffffff\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb button_bg_enable_color__hover=\u00bbon\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; 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text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>El despido laboral ocurre cuando la <strong>relaci\u00f3n de trabajo entre un empleado y su empleador se termina<\/strong> unilateralmente por decisi\u00f3n de este \u00faltimo. Esta decisi\u00f3n puede basarse en diversas razones, como problemas de rendimiento, reestructuraci\u00f3n de la empresa, o violaciones de pol\u00edticas internas.<\/p>\n<p>Cuando se produce un despido, el empleado <strong>puede tener derecho a ciertas compensaciones,<\/strong> dependiendo de las leyes laborales locales y las circunstancias espec\u00edficas del caso. Estas compensaciones pueden incluir una indemnizaci\u00f3n por despido, pagos de salarios pendientes, y beneficios adicionales seg\u00fan lo establecido en el contrato de trabajo o la legislaci\u00f3n laboral aplicable.<\/p>\n<p>Los despidos laborales constituyen una realidad que puede afectar tanto a empleados como a empleadores. En <strong>Reyes &amp; Rodr\u00edguez Abogados<\/strong> contamos con abogados para despidos de trabajo altamente cualificados, con una amplia experiencia y conocimiento en todas las \u00e1reas laborales, incluidos los despidos. Ofrecemos un asesoramiento personalizado para ayudarte a comprender tus derechos y opciones legales a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n transparente y abierta en todo momento.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=\u00bbon|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb header_2_font=\u00bbHeebo|700|||||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_2_font_size=\u00bb40px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.3em\u00bb header_3_font=\u00bbHeebo|700|||||||\u00bb header_3_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_3_font_size=\u00bb30px\u00bb custom_margin=\u00bb||2px||false|false\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb\u00bb custom_margin_phone=\u00bb-20px|||0px|false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||0px|false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb14px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb40px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb24px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h2><b>PLAZOS: LAS CLAVES DEL TIEMPO EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/b><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s importantes en el \u00e1mbito laboral son los plazos de prescripci\u00f3n y caducidad. Es fundamental diferenciar entre ambos conceptos:<\/p>\n<ul>\n<li>Caducidad: Es la extinci\u00f3n de un derecho por el transcurso del tiempo. Este plazo no puede reiniciarse una vez que se haya interrumpido.<\/li>\n<li>Prescripci\u00f3n: Es la extinci\u00f3n de un derecho debido al paso del tiempo y la falta de ejercicio del mismo. A diferencia de la caducidad, el plazo de prescripci\u00f3n puede interrumpirse y reiniciarse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=\u00bbon|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb header_2_font=\u00bbHeebo|700|||||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_2_font_size=\u00bb40px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.3em\u00bb header_3_font=\u00bbHeebo|700|||||||\u00bb header_3_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_3_font_size=\u00bb30px\u00bb custom_margin=\u00bb||2px||false|false\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb\u00bb custom_margin_phone=\u00bb-20px|||0px|false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||0px|false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb14px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb40px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb24px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h2><b>\u00bfQU\u00c9 TIPOS DE DESPIDO EXISTEN?<\/b><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb header_2_font=\u00bbHeebo|900||on|||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.3em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||on|||||\u00bb header_3_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_3_font_size=\u00bb30px\u00bb custom_padding=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||0px|false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb14px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb24px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb20px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>Despidos seg\u00fan las causas del despido<\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb header_2_font=\u00bbHeebo|900||on|||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.3em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||on|||||\u00bb header_3_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_3_font_size=\u00bb30px\u00bb custom_padding=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||0px|false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb14px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb24px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb20px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]Podemos clasificar los despidos laborales centr\u00e1ndonos en c\u00f3mo son las causas que los provocan: [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_4,1_4,1_4,1_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p><strong>Despido improcedente<\/strong><br \/>Se produce cuando el empleador no puede justificar legalmente la terminaci\u00f3n del contrato del empleado. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n o a ser readmitido en su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p><strong>Despido disciplinario<\/strong><br \/>Ocurre como consecuencia de una falta grave o incumplimiento por parte del empleado. El empleador debe demostrar que la conducta del trabajador justifica la terminaci\u00f3n inmediata del contrato.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p><strong>Despido objetivo<\/strong><br \/>Relacionado con causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. El empleador debe seguir un procedimiento espec\u00edfico y proporcionar una indemnizaci\u00f3n al trabajador afectado.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p><strong>Despido colectivo<\/strong><br \/>Se produce cuando el empleador decide terminar los contratos de un n\u00famero significativo de trabajadores dentro de un per\u00edodo de tiempo determinado. Este tipo de despido est\u00e1 sujeto a regulaciones especiales y requiere la negociaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text disabled_on=\u00bbon|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb header_2_font=\u00bbHeebo|700||on|||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_2_font_size=\u00bb40px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.3em\u00bb header_3_font=\u00bbHeebo|700|||||||\u00bb header_3_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_3_font_size=\u00bb30px\u00bb custom_margin=\u00bb||2px||false|false\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb\u00bb custom_margin_phone=\u00bb-20px|||0px|false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||0px|false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb14px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb40px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb24px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h2><b>Indemnizaciones por despido laboral: compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por terminaci\u00f3n de contrato<\/b><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>Las indemnizaciones por despido son compensaciones financieras otorgadas a los trabajadores al finalizar su contrato laboral. A continuaci\u00f3n, te explicamos los diferentes tipos de indemnizaci\u00f3n y c\u00f3mo se calculan:<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_4,1_4,1_4,1_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_3_font=\u00bb|600||on|||||\u00bb header_3_text_align=\u00bbcenter\u00bb header_3_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>Indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/h3>\n<p>Cuando un despido se declara improcedente, el empleado tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica o a ser readmitido en su puesto de trabajo. La cantidad de la indemnizaci\u00f3n suele estar determinada por el tiempo de servicio del trabajador y otros factores espec\u00edficos del caso.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_3_font=\u00bb|600||on|||||\u00bb header_3_text_align=\u00bbcenter\u00bb header_3_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>Indemnizaci\u00f3n por despido procedente<br \/>\n<\/h3>\n<p>En caso de despido procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica. Sin embargo, puede recibir otros pagos o beneficios seg\u00fan lo estipulado en su contrato laboral o en la legislaci\u00f3n laboral aplicable.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_3_font=\u00bb|600||on|||||\u00bb header_3_text_align=\u00bbcenter\u00bb header_3_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>Indemnizaci\u00f3n por despido disciplinario<\/h3>\n<p>El despido disciplinario ocurre debido a una falta grave por parte del empleado. La indemnizaci\u00f3n en este caso puede variar dependiendo de las circunstancias espec\u00edficas del caso. En algunos casos, el trabajador puede no tener derecho a indemnizaci\u00f3n si se demuestra que la falta cometida justificaba la terminaci\u00f3n inmediata del contrato.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_3_font=\u00bb|600||on|||||\u00bb header_3_text_align=\u00bbcenter\u00bb header_3_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>El c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido puede variar seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral aplicable y los t\u00e9rminos del contrato laboral del trabajador. Generalmente, se tiene en cuenta el tiempo de servicio, el salario y otras indemnizaciones o beneficios a los que el trabajador pueda tener derecho.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_equal=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.18.0&#8243; custom_padding=\u00bb||30px|||\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.18.0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text disabled_on=\u00bbon|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb header_2_font=\u00bbHeebo|700||on|||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_2_font_size=\u00bb40px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.3em\u00bb header_3_font=\u00bbHeebo|700|||||||\u00bb header_3_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_3_font_size=\u00bb30px\u00bb custom_margin=\u00bb||2px||false|false\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb\u00bb custom_margin_phone=\u00bb-20px|||0px|false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||0px|false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb14px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb40px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb24px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h2><b>LA IMPORTANCIA DEL ABOGADO LABORALISTA<\/b><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb header_2_font=\u00bbHeebo|900||on|||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.3em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||on|||||\u00bb header_3_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_3_font_size=\u00bb30px\u00bb custom_padding=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||0px|false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb14px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb24px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb20px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]Contar con un abogado laboralista en Las Palmas es fundamental para evitar errores comunes y lograr que se cumplan todos los requisitos legales en los procedimientos laborales. Nuestro equipo est\u00e1 comprometido a acompa\u00f1arte, asesorarte y defender tus intereses en cualquier disputa laboral que puedas enfrentar con tu empleador.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; max_width=\u00bb1200px\u00bb custom_padding=\u00bb4%|0%|0px|4%|false|false\u00bb border_color_all=\u00bb#16252D\u00bb border_width_top=\u00bb8px\u00bb border_color_top=\u00bb#01446f\u00bb border_width_bottom=\u00bb8px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#01446f\u00bb border_width_left=\u00bb8px\u00bb border_color_left=\u00bb#01446f\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb||4%||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; header_font=\u00bbHeebo|900||on|||||\u00bb header_font_size=\u00bb60px\u00bb header_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb header_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_2_font=\u00bbHeebo|900|||||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_2_font_size=\u00bb60px\u00bb background_layout=\u00bbdark\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; header_font_size_tablet=\u00bb40px\u00bb header_font_size_phone=\u00bb24px\u00bb header_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb24px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h2>LOS MEJORES ABOGADOS EN DESPIDOS EN LAS PALMAS<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_button button_url=\u00bb#agenda\u00bb button_text=\u00bbCERRAR UNA CITA\u00bb button_alignment=\u00bbright\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb14px\u00bb button_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_bg_color=\u00bb#01446f\u00bb button_border_width=\u00bb8px\u00bb button_border_color=\u00bb#01446f\u00bb button_border_radius=\u00bb0px\u00bb button_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb button_font=\u00bb|700||on|||||\u00bb positioning=\u00bbabsolute\u00bb position_origin_a=\u00bbbottom_right\u00bb vertical_offset=\u00bb-8px\u00bb horizontal_offset=\u00bb-3px\u00bb position_origin_a_tablet=\u00bb\u00bb position_origin_a_phone=\u00bb\u00bb position_origin_a_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb position_origin_f_tablet=\u00bb\u00bb position_origin_f_phone=\u00bb\u00bb position_origin_f_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb position_origin_r_tablet=\u00bbbottom_right\u00bb position_origin_r_phone=\u00bb\u00bb position_origin_r_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb custom_margin=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb20px|30px|20px|30px|true|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb\u00bb custom_padding_phone=\u00bb5px|5px|5px|5px|true|true\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb positioning_tablet=\u00bbrelative\u00bb positioning_phone=\u00bb\u00bb positioning_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb button_text_color__hover=\u00bb#01446f\u00bb button_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb button_bg_color__hover=\u00bb#ffffff\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb button_bg_enable_color__hover=\u00bbon\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; 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_builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb header_2_font=\u00bbHeebo|900||on|||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.3em\u00bb custom_padding=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||0px|false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb14px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb24px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb20px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>Desde el inicio hasta la resoluci\u00f3n del caso, recibir\u00e1s acompa\u00f1amiento constante por parte de nuestro equipo legal, que dedicar\u00e1 tiempo y recursos para comprender tu situaci\u00f3n y desarrollar estrategias legales adaptadas a tus necesidades. Adem\u00e1s, en Reyes &amp; Rodr\u00edguez realizaremos un seguimiento minucioso de tu caso, asegur\u00e1ndonos de que est\u00e9s informado en todo momento sobre su progreso y cualquier desarrollo relevante.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_3,2_3&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb||30px|||\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb header_2_font=\u00bbHeebo|900||on|||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.3em\u00bb header_3_font=\u00bbHeebo|900|||||||\u00bb header_3_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_3_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.3em\u00bb custom_padding=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||0px|false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb14px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb24px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb20px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3><b>COMUNICACI\u00d3N EFECTIVA Y RAPIDEZ<\/b><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb2_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb header_2_font=\u00bbHeebo|900||on|||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.3em\u00bb custom_padding=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||0px|false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb14px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb24px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb20px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n efectiva es un pilar de Reyes y Rodr\u00edguez Abogados. Queremos atenderte de manera personalizada y eficaz, por lo que permaneceremos disponibles para ti. Valoramos la claridad y la inmediatez en nuestras interacciones porque nos permiten un asesoramiento legal \u00e1gil. Sabemos que cada situaci\u00f3n es \u00fanica; por ello, la comunicaci\u00f3n y la celeridad se han convertido en nuestras aliadas para abordar eficazmente cada caso y ofrecer soluciones legales eficientes.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_3,2_3&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb||30px|||\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb header_2_font=\u00bbHeebo|900||on|||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.3em\u00bb header_3_font=\u00bbHeebo|900|||||||\u00bb header_3_text_color=\u00bb#01446f\u00bb header_3_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.3em\u00bb custom_padding=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||0px|false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb14px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb24px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb20px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3><b>ASESORAMIENTO PERSONALIZADO Y CERCAN\u00cdA<\/b><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb2_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb header_2_font=\u00bbHeebo|900||on|||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.3em\u00bb custom_padding=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||0px|false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb14px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb24px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb20px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>En Reyes y Rodr\u00edguez Abogados brindamos una atenci\u00f3n personalizada a quienes depositan su confianza en nosotros. Ofrecemos un asesoramiento cercano, respaldando a cada cliente en su recorrido legal. Trabajamos constantemente en la relaci\u00f3n que establecemos con nuestros clientes, ya que nos permite comprender a fondo sus necesidades y objetivos legales. Estamos aqu\u00ed para guiarte en todo momento, protegiendo tus intereses y brind\u00e1ndote el respaldo que necesitas en cuestiones legales.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; disabled_on=\u00bbon|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; da_disable_devices=\u00bboff|off|off\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb da_is_popup=\u00bboff\u00bb da_exit_intent=\u00bboff\u00bb da_has_close=\u00bbon\u00bb da_alt_close=\u00bboff\u00bb da_dark_close=\u00bboff\u00bb da_not_modal=\u00bbon\u00bb da_is_singular=\u00bboff\u00bb da_with_loader=\u00bboff\u00bb da_has_shadow=\u00bbon\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; max_width=\u00bb1200px\u00bb custom_padding=\u00bb4%|0%|0px|4%|false|false\u00bb border_color_all=\u00bb#16252D\u00bb border_width_top=\u00bb8px\u00bb border_color_top=\u00bb#01446f\u00bb border_width_bottom=\u00bb8px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#01446f\u00bb border_width_left=\u00bb8px\u00bb border_color_left=\u00bb#01446f\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243; 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Algunos de los derechos comunes en caso de despido son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a una indemnizaci\u00f3n<\/strong>: En funci\u00f3n del tipo de despido y del tiempo de servicio en la empresa, puedes tener derecho a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por despido. La indemnizaci\u00f3n puede variar seg\u00fan la causa del despido y las circunstancias espec\u00edficas del caso.<\/li>\n<li><strong>Derecho a recibir una carta de despido por escrito<\/strong>: Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola, el empleador est\u00e1 obligado a proporcionar una carta de despido por escrito que detalle las razones del despido y los derechos del empleado.<\/li>\n<li><strong>Derecho a recibir pagos pendientes<\/strong>: Esto incluye el salario correspondiente hasta la fecha del despido, as\u00ed como cualquier otra compensaci\u00f3n o beneficio acumulado, como vacaciones no disfrutadas o pagas extras prorrateadas.<\/li>\n<li><strong>Derecho a impugnar el despido<\/strong>: Si consideras que el despido fue injusto o improcedente, puedes impugnarlo ante los tribunales laborales en Espa\u00f1a. Existen plazos espec\u00edficos para presentar la impugnaci\u00f3n, por lo que es importante actuar con prontitud.<\/li>\n<li><strong>Derecho a asesoramiento legal<\/strong>: Tienes derecho a buscar asesoramiento legal de un abogado laboral especializado para entender tus derechos y opciones legales en caso de despido. Un abogado puede ayudarte a evaluar la situaci\u00f3n y determinar la mejor estrategia para proteger tus intereses laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 debo hacer si creo que fui despedido injustamente?\u00bb closed_toggle_text_color=\u00bb#424242&#8243; icon_color=\u00bb#c8ae40&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; border_color_all=\u00bb#01446f\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb toggle_text_color=\u00bb#01446f\u00bb toggle_level=\u00bbh2&#8243; toggle_font=\u00bbHeebo|700|||||||\u00bb toggle_font_size=\u00bb20px\u00bb toggle_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n<p>Si crees que has sido despedido injustamente, hay varios pasos que puedes seguir para proteger tus derechos y buscar una soluci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Revisa tu contrato laboral y la carta de despido<\/strong>: Examina detenidamente tu contrato de trabajo y cualquier documentaci\u00f3n relacionada con el despido, como la carta de despido. Esto te ayudar\u00e1 a entender las condiciones de tu empleo y las razones que se alegan para el despido.<\/li>\n<li><strong>Conserva toda la documentaci\u00f3n relevante<\/strong>: Guarda cualquier evidencia relacionada con tu empleo y el despido, como correos electr\u00f3nicos, registros de horas trabajadas, evaluaciones de desempe\u00f1o y cualquier otro documento que pueda respaldar tu caso.<\/li>\n<li><strong>Busca asesoramiento legal<\/strong>: Es importante buscar asesoramiento legal de un abogado laboral especializado en derecho laboral. Un abogado podr\u00e1 evaluar tu situaci\u00f3n y aconsejarte sobre tus derechos y las opciones disponibles para impugnar el despido.<\/li>\n<li><strong>Considera la conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>: Antes de adoptar medidas legales dr\u00e1sticas como presentar una demanda, puedes intentar llegar a un acuerdo amistoso con tu empleador a trav\u00e9s de un proceso de conciliaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Impugna el despido si es necesario<\/strong>: Si consideras que el despido fue injusto o improcedente, puedes impugnarlo ante los tribunales. Para ello, debes presentar una demanda dentro del plazo establecido por la ley laboral espa\u00f1ola.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfC\u00f3mo puedo impugnar un despido?\u00bb closed_toggle_text_color=\u00bb#424242&#8243; icon_color=\u00bb#c8ae40&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; border_color_all=\u00bb#01446f\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb toggle_text_color=\u00bb#01446f\u00bb toggle_level=\u00bbh2&#8243; toggle_font=\u00bbHeebo|700|||||||\u00bb toggle_font_size=\u00bb20px\u00bb toggle_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Re\u00fane informaci\u00f3n<\/strong>: Recopila toda la documentaci\u00f3n relevante relacionada con tu empleo y el despido, como contratos de trabajo, comunicaciones con tu empleador, evaluaciones de desempe\u00f1o, y cualquier otro documento que respalde tu caso.<\/li>\n<li><strong>Busca asesoramiento legal<\/strong>: Consulta con un abogado laboralista. Un abogado podr\u00e1 evaluar tu situaci\u00f3n y asesorarte sobre los pasos a seguir para impugnar el despido.<\/li>\n<li><strong>Acuerdo amistoso<\/strong>: Antes de presentar una demanda ante los tribunales laborales, es obligatorio intentar llegar a un acuerdo amistoso con tu empleador a trav\u00e9s de un proceso de conciliaci\u00f3n laboral. Para ello, debes presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) o ante el \u00f3rgano competente de tu comunidad aut\u00f3noma.<\/li>\n<li><strong>Si no se llega a un acuerdo<\/strong>: Si no se alcanza un acuerdo durante la conciliaci\u00f3n, el siguiente paso es presentar una demanda ante los tribunales laborales. Deber\u00e1s presentar la demanda dentro del plazo establecido por la ley laboral espa\u00f1ola y seguir los procedimientos legales correspondientes.<\/li>\n<li><strong>Proceso judicial<\/strong>: Una vez presentada la demanda, el caso ser\u00e1 llevado ante los tribunales, donde se examinar\u00e1n todas las pruebas y argumentos presentados por ambas partes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfPuedo ser despedido mientras estoy de baja m\u00e9dica?\u00bb closed_toggle_text_color=\u00bb#424242&#8243; icon_color=\u00bb#c8ae40&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; border_color_all=\u00bb#01446f\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb toggle_text_color=\u00bb#01446f\u00bb toggle_level=\u00bbh2&#8243; toggle_font=\u00bbHeebo|700|||||||\u00bb toggle_font_size=\u00bb20px\u00bb toggle_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n<p>El despido durante una baja m\u00e9dica <strong>est\u00e1 sujeto a ciertas restricciones y protecciones<\/strong> legales para garantizar los derechos de los trabajadores. Aqu\u00ed hay algunos puntos clave que debes tener en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prohibici\u00f3n de despido durante la baja por incapacidad temporal (IT)<\/strong>: Durante el per\u00edodo de incapacidad temporal, tambi\u00e9n conocido como baja m\u00e9dica, el empleador no puede despedir al trabajador, salvo en casos excepcionales justificados por causas no relacionadas con la enfermedad o accidente que motiva la baja.<\/li>\n<li><strong>Causas justificadas para el despido durante la baja m\u00e9dica<\/strong>: Aunque existe una prohibici\u00f3n general de despido durante la baja m\u00e9dica, hay algunas circunstancias en las que el empleador puede despedir al trabajador, como por ejemplo, por motivos disciplinarios graves no relacionados con la baja m\u00e9dica.<\/li>\n<li><strong>Procedimiento espec\u00edfico para el despido durante la baja m\u00e9dica<\/strong>: Si el empleador decide despedir al trabajador durante una baja m\u00e9dica, debe seguir un procedimiento espec\u00edfico y justificar adecuadamente las razones del despido. El trabajador tiene derecho a impugnar el despido si considera que fue injustificado o discriminatorio.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n contra el despido nulo o improcedente<\/strong>: Si un trabajador es despedido durante una baja m\u00e9dica de forma injustificada o discriminatoria, el despido puede ser considerado nulo o improcedente seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola. En estos casos, el trabajador puede tener derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo o a recibir una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfCu\u00e1l es el plazo para impugnar un despido?\u00bb closed_toggle_text_color=\u00bb#424242&#8243; icon_color=\u00bb#c8ae40&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; border_color_all=\u00bb#01446f\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb toggle_text_color=\u00bb#01446f\u00bb toggle_level=\u00bbh2&#8243; toggle_font=\u00bbHeebo|700|||||||\u00bb toggle_font_size=\u00bb20px\u00bb toggle_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos de despido en Espa\u00f1a, el plazo para impugnar el despido es de <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha en que se notifica<\/strong> la decisi\u00f3n de despido al trabajador. Este plazo es establecido por la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola y es de car\u00e1cter imperativo. Es importante tener en cuenta que este plazo es el mismo tanto para los despidos disciplinarios como para los despidos objetivos o colectivos, as\u00ed como para los casos de despido nulo.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfC\u00f3mo puedo contactar con vuestro despacho para obtener asesoramiento sobre despidos?\u00bb closed_toggle_text_color=\u00bb#424242&#8243; icon_color=\u00bb#c8ae40&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; border_color_all=\u00bb#01446f\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb toggle_text_color=\u00bb#01446f\u00bb toggle_level=\u00bbh2&#8243; toggle_font=\u00bbHeebo|700|||||||\u00bb toggle_font_size=\u00bb20px\u00bb toggle_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n<p>Para contactar con nuestros abogados especialistas en violencia dom\u00e9stica, te ofrecemos las siguientes posibilidades:<\/p>\n<p><strong>Correo electr\u00f3nico<\/strong><br \/><a href=\"mailto:rr.abogados@outlook.com\">rr.abogados@outlook.com<\/a><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puedes <strong>solicitar una cita<\/strong> para acudir al despacho a trav\u00e9s de nuestro <a href=\"https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/contacto\/\"><strong>formulario de contacto<\/strong><\/a>.<br \/>Si buscas abogados de violencia dom\u00e9stica cerca de ti, te brindamos la atenci\u00f3n y el asesoramiento legal que necesitas. No dudes en contactarnos para programar una cita y hablar de tu caso.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb admin_label=\u00bbAbout\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb40px|||||\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb80px||||false|false\u00bb custom_padding_phone=\u00bb0px||||false|false\u00bb da_disable_devices=\u00bboff|off|off\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb da_is_popup=\u00bboff\u00bb da_exit_intent=\u00bboff\u00bb da_has_close=\u00bbon\u00bb da_alt_close=\u00bboff\u00bb da_dark_close=\u00bboff\u00bb da_not_modal=\u00bbon\u00bb da_is_singular=\u00bboff\u00bb da_with_loader=\u00bboff\u00bb da_has_shadow=\u00bbon\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2&#8243; use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb4&#8243; custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; 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Se sentir\u00e1 seguro de que los servicios que le ofrecemos encajan perfectamente con el problema al que se pueda enfrentar. <\/span><\/p>\n<p><span>Obt\u00e9n asesoramiento legal de nuestros expertos <strong>abogados en despidos en Las Palmas<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_slider _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; module_id=\u00bbcon\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; use_background_color_gradient=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_type=\u00bbcircular\u00bb background_color_gradient_stops=\u00bbrgba(41,196,169,0) 0%|rgba(0,63,108,0.63) 100%\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_start=\u00bbrgba(41,196,169,0)\u00bb background_color_gradient_end=\u00bbrgba(0,63,108,0.63)\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/imagcontacto021-1.png\u00bb da_disable_devices=\u00bboff|off|off\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb da_is_popup=\u00bboff\u00bb da_exit_intent=\u00bboff\u00bb da_has_close=\u00bbon\u00bb da_alt_close=\u00bboff\u00bb da_dark_close=\u00bboff\u00bb da_not_modal=\u00bbon\u00bb da_is_singular=\u00bboff\u00bb da_with_loader=\u00bboff\u00bb da_has_shadow=\u00bbon\u00bb][et_pb_row module_id=\u00bbformulario\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0&#8243; text_font=\u00bbHeebo|700|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_letter_spacing=\u00bb0.2em\u00bb header_2_font=\u00bbHeebo|900||on|||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb header_2_font_size=\u00bb60px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.3em\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||0px|false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb40px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb24px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center; font-size: 40px;\"><span style=\"color: #ffffff;\">\u00bfTIENES ALGUNA CONSULTA?<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">CONTACTA AHORA SIN COMPROMISO CON TU ABOGADO DE DESPIDOS EN LAS PALMAS<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_contact_form email=\u00bbinfo@reyesrodriguez.es\u00bb custom_message=\u00bbABOGADOSREYESYRODRIGUEZ. Contacto realizado en el formulario ||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||NOMBRE||et_pb_line_break_holder||%%Nombre%%||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||CORREO ELECTR\u00d3NICO||et_pb_line_break_holder||%%Email%%||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||TEL\u00c9FONO||et_pb_line_break_holder||%%Telefono%%||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||MENSAJE||et_pb_line_break_holder||%%Mensaje%%||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||NOMBRE DE LA P\u00c1GINA||et_pb_line_break_holder||%%page_name%%||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||URL||et_pb_line_break_holder||%%page_URL%%\u00bb use_redirect=\u00bbon\u00bb redirect_url=\u00bbhttps:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/gracias\/\u00bb success_message=\u00bbGracias por escribirnos.\u00bb submit_button_text=\u00bbENVIAR\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _unique_id=\u00bbf5826d59-9d99-4fc1-9167-18e94c35b51a\u00bb captcha_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_color=\u00bb#c8ae40&#8243; 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