{"id":3210,"date":"2024-07-11T09:48:40","date_gmt":"2024-07-11T09:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/?p=3210"},"modified":"2024-08-22T10:40:26","modified_gmt":"2024-08-22T10:40:26","slug":"que-es-una-excedencia-laboral-y-que-tipos-de-excedencia-hay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/blog\/que-es-una-excedencia-laboral-y-que-tipos-de-excedencia-hay\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una excedencia laboral y qu\u00e9 tipos de excedencia hay?"},"content":{"rendered":"<p>Seguro que en alg\u00fan momento has escuchado la palabra \u00abexcedencia\u00bb, ya sea en el trabajo o entre amigos. Y aunque tengas una idea general de lo que significa, puede que no conozcas sus implicaciones concretas y lo que conlleva exactamente. En esencia, <strong>es un derecho regulado por el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> que permite a los empleados suspender temporalmente su relaci\u00f3n laboral con la empresa por diversos motivos.<\/p>\n<p>Durante este per\u00edodo de excedencia, el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo y no percibe su salario habitual. Sin embargo, <strong>la excedencia no implica la extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>, por lo que el trabajador conserva su v\u00ednculo con la empresa y tiene derecho a reincorporarse a su puesto una vez finalizada la excedencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>La importancia de cada convenio colectivo<\/h2>\n<p>Antes de comenzar a explicarte los diferentes tipos de excedencia laboral en Espa\u00f1a, queremos que tengas en cuenta algo muy importante: los convenios colectivos o acuerdos de empresa <strong>pueden ampliar o modificar lo que se establece en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> en esta materia.<\/p>\n<p>En otras palabras, las condiciones espec\u00edficas para solicitar una excedencia <strong>pueden variar en funci\u00f3n de cada empresa o sector<\/strong>, siendo en algunos casos m\u00e1s exigentes o flexibles que las descritas en este art\u00edculo. Por ello, es imprescindible que <strong>consultes tu convenio colectivo<\/strong> para conocer con exactitud los requisitos espec\u00edficos de cada tipo de excedencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante esta informaci\u00f3n?<\/h3>\n<ul>\n<li>Te permitir\u00e1 conocer tus derechos y obligaciones de forma precisa en relaci\u00f3n a las excedencias laborales.<\/li>\n<li>Podr\u00e1s planificar con antelaci\u00f3n el proceso de solicitud de excedencia, evitando sorpresas o contratiempos.<\/li>\n<li>Te asegurar\u00e1s de cumplir con todos los requisitos exigidos por tu empresa o sector para disfrutar de la excedencia deseada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_1748\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/derecho-laboral\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-1748\" class=\"wp-image-1748 size-full\" src=\"https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/abogados-especialistas-en-derecho-laboral.jpg\" alt=\"Tipos de excedencia\" width=\"1200\" height=\"400\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/abogados-especialistas-en-derecho-laboral.jpg 1200w, https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/abogados-especialistas-en-derecho-laboral-980x327.jpg 980w, https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/abogados-especialistas-en-derecho-laboral-480x160.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1200px, 100vw\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-1748\" class=\"wp-caption-text\">Consulta tu convenio colectivo para conocer los requisitos para una excedencia.<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Tipos de excedencia de trabajo en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>Existen diversas modalidades de <strong>excedencia laboral en Espa\u00f1a<\/strong>, cada una con sus caracter\u00edsticas y requisitos espec\u00edficos. Veamos cu\u00e1les son estas modalidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Excedencia forzosa<\/h3>\n<p>La excedencia forzosa es una <strong>medida que la empresa puede tomar<\/strong> en situaciones excepcionales, suspendiendo temporalmente la relaci\u00f3n laboral del trabajador sin su consentimiento.<\/p>\n<p>Se aplica en casos como <strong>expedientes de regulaci\u00f3n de empleo<\/strong> (ERE), <strong>cierre temporal <\/strong>de la empresa o <strong>suspensi\u00f3n puntual<\/strong> del puesto de trabajo por fuerza mayor. Durante este per\u00edodo, el trabajador no est\u00e1 obligado a trabajar y no recibe salario. La duraci\u00f3n de la excedencia var\u00eda seg\u00fan la causa que la motive y el trabajador tiene derecho a reincorporarse una vez finalizada la situaci\u00f3n que la origin\u00f3.<\/p>\n<p>Es fundamental entender que la excedencia forzosa es <strong>una medida que solo se emplea en circunstancias justificadas<\/strong> y que la empresa debe seguir un procedimiento legal para aplicarla, comunicando al trabajador las causas de la suspensi\u00f3n con la debida antelaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> La duraci\u00f3n de la excedencia var\u00eda seg\u00fan la causa que la motive y el trabajador tiene derecho a reincorporarse una vez finalizada la situaci\u00f3n que la origin\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Excedencia por cuidado de hijos<\/h3>\n<p>La excedencia por cuidado de hijos es una herramienta de conciliaci\u00f3n familiar y laboral que permite a los progenitores dedicar tiempo de calidad a sus<strong> hijos menores de tres a\u00f1os<\/strong> sin perder su relaci\u00f3n laboral con la empresa. Este derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores puede ser disfrutado por <strong>madres, padres<\/strong> o <strong>tutores legales<\/strong> de los menores.<\/p>\n<p>Se puede solicitar desde el nacimiento del hijo, la adopci\u00f3n de un menor o en casos de enfermedad grave o discapacidad del hijo, con la posibilidad de ampliar la duraci\u00f3n hasta que el ni\u00f1o cumpla 16 a\u00f1os o se declare su incapacidad definitiva. Es importante destacar que esta excedencia <strong>es un derecho individual<\/strong> y puede ser disfrutada por uno o ambos progenitores de manera consecutiva o simult\u00e1nea.<\/p>\n<p><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> Per\u00edodo no superior a 3 a\u00f1os, con reserva de su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Excedencia por cuidado de familiares<\/h3>\n<p>La excedencia por cuidado de familiares es una opci\u00f3n perfecta para aquellos trabajadores que necesitan<strong> dedicar tiempo al cuidado de un ser querido que requiere atenci\u00f3n especial<\/strong> debido a su estado de salud. Esta modalidad permite al empleado ausentarse temporalmente de su trabajo para brindar el apoyo necesario a su familiar.<\/p>\n<p>Se aplica en situaciones en las que el familiar dependiente padece una <strong>enfermedad grave, discapacidad, accidente o lesi\u00f3n<\/strong> que requiere cuidados directos continuos. Tambi\u00e9n puede ser solicitada cuando el familiar es de edad avanzada y necesita cuidados especiales por motivos de fragilidad o deterioro f\u00edsico o cognitivo.<\/p>\n<p><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> La duraci\u00f3n m\u00e1xima de esta excedencia es de dos a\u00f1os, ampliable hasta tres en casos de especial gravedad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Excedencia voluntaria<\/h3>\n<p>A diferencia de otras modalidades de excedencia que requieren una causa espec\u00edfica, esta opci\u00f3n ofrece al trabajador la<strong> libertad de solicitarla por diversos motivos<\/strong>, como viajes, actividades de ocio, estudios de postgrado, emprendimiento o cuidado de un familiar enfermo.<\/p>\n<p>Sus caracter\u00edsticas principales incluyen una duraci\u00f3n variable, establecida en el acuerdo entre el trabajador y la empresa, que puede ir <strong>desde unos pocos meses hasta un m\u00e1ximo de un a\u00f1o<\/strong>. Al finalizar la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto anterior o similar, y aunque no percibe salario durante este per\u00edodo, puede mantener su cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social voluntariamente para conservar sus derechos de prestaciones por desempleo y asistencia sanitaria.<\/p>\n<p>Para solicitarla, el trabajador debe <strong>presentar una solicitud por escrito con al menos un mes de antelaci\u00f3n al inicio de la misma.<\/strong> Sin embargo, es importante tener en cuenta que la excedencia voluntaria <strong>no es una obligaci\u00f3n para la empresa<\/strong> y su aprobaci\u00f3n queda sujeta al acuerdo entre ambas partes.<\/p>\n<p><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> Duraci\u00f3n m\u00ednima de 4 meses y m\u00e1xima de 5 a\u00f1os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_3212\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-3212\" class=\"wp-image-3212 size-full\" src=\"https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Tipos-de-excendencias-que-hay.jpg\" alt=\"Que es una excedencia\" width=\"1200\" height=\"400\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Tipos-de-excendencias-que-hay.jpg 1200w, https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Tipos-de-excendencias-que-hay-980x327.jpg 980w, https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Tipos-de-excendencias-que-hay-480x160.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1200px, 100vw\" \/><p id=\"caption-attachment-3212\" class=\"wp-caption-text\">Puedes solicitar una excedencia voluntaria por diversos motivos.<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Excedencia pactada<\/h3>\n<p>La excedencia pactada se produce cuando <strong>tanto el empleado como la empresa llegan a un acuerdo<\/strong> para que el trabajador se ausente temporalmente de su puesto de trabajo. A diferencia de la excedencia voluntaria, en este caso, ambas partes acuerdan las condiciones y la duraci\u00f3n de la excedencia. Esta modalidad puede ser beneficiosa para ambas partes cuando el empleado necesita un tiempo fuera del trabajo por motivos personales o profesionales, pero desea mantener su relaci\u00f3n laboral con la empresa.<\/p>\n<p><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> La duraci\u00f3n de la excedencia pactada se establece mediante acuerdo entre el empleado y la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Cobertura m\u00e9dica y de desempleo durante la excedencia<\/h2>\n<p>Durante la excedencia laboral, el trabajador no tiene derecho a la Seguridad Social, lo que implica la p\u00e9rdida de la cobertura m\u00e9dica y de desempleo. Sin embargo, existen opciones disponibles para mantener estas coberturas durante este per\u00edodo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Cobertura m\u00e9dica<\/h3>\n<p><strong>Alta voluntaria:<\/strong> El trabajador puede solicitar el alta voluntaria a la Seguridad Social para mantener la cobertura m\u00e9dica durante la excedencia. Sin embargo, deber\u00e1 pagar las cotizaciones correspondientes.<\/p>\n<p><strong>Seguro privado:<\/strong> La contrataci\u00f3n de un seguro privado de salud puede ser una alternativa para mantener la cobertura m\u00e9dica durante la excedencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Cobertura de desempleo<\/h3>\n<p><strong>Prestaci\u00f3n por desempleo no contributiva:<\/strong> Si el trabajador ha cotizado un m\u00ednimo de tiempo a la Seguridad Social, puede tener derecho a una prestaci\u00f3n por desempleo no contributiva durante la excedencia.<\/p>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n voluntaria:<\/strong> El trabajador puede optar por cotizar voluntariamente a la Seguridad Social para mantener su derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo solicitar una excedencia?<\/h2>\n<p>El procedimiento para solicitar una excedencia var\u00eda en funci\u00f3n de cada tipo y de la empresa espec\u00edfica. Sin embargo, en general, los pasos a seguir son los siguientes:<\/p>\n<p><strong>Presentaci\u00f3n de una solicitud por escrito:<\/strong> El trabajador debe presentar una solicitud por escrito a la empresa, indicando el tipo de excedencia que solicita, la duraci\u00f3n deseada y los motivos que la justifican.<\/p>\n<p><strong>Documentaci\u00f3n requerida:<\/strong> La empresa puede solicitar documentaci\u00f3n adicional para verificar los motivos de la excedencia, como el certificado de nacimiento de los hijos o los informes m\u00e9dicos del familiar dependiente.<\/p>\n<p><strong>Negociaci\u00f3n y firma del acuerdo:<\/strong> En el caso de la excedencia pactada, se deber\u00e1 negociar y firmar un acuerdo entre el trabajador y la empresa que establezca las condiciones de la excedencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La excedencia laboral es una herramienta que permite a los trabajadores conciliar su vida personal y familiar con sus obligaciones laborales. Sin embargo, es importante conocer las diferentes modalidades de excedencia, sus requisitos, sus implicaciones y las opciones disponibles para mantener la cobertura m\u00e9dica y de desempleo durante este per\u00edodo. En <strong>Reyes &amp; Rodr\u00edguez Abogados<\/strong> <strong>ponemos a tu disposici\u00f3n<\/strong> nuestros <a href=\"https:\/\/abogadosreyesrodriguezlaspalmas.com\/derecho-laboral\/\">abogados especializados en Derecho Laboral<\/a> para que recibas el asesoramiento que necesitas. \u00a1No lo dudes, ponte en contacto con nosotros!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro que en alg\u00fan momento has escuchado la palabra \u00abexcedencia\u00bb, ya sea en el trabajo o entre amigos. Y aunque tengas una idea general de lo que significa, puede que no conozcas sus implicaciones concretas y lo que conlleva exactamente. 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