Accidentes laborales: prevención y responsabilidades

¿Te has preguntado alguna vez qué pasaría si sufrieras un accidente laboral? La realidad es que los accidentes de trabajo son más comunes de lo que pensamos, y entender cómo prevenirlos y cuáles son las responsabilidades tanto del empleador como del trabajador puede marcar la diferencia entre un incidente leve y uno grave.

En este artículo, explicaremos qué es un accidente laboral y algunos aspectos que es importante conocer: desde qué los constituye hasta tus derechos como trabajador accidentado y las prestaciones disponibles en caso de que ocurra lo inesperado.

 

¿Qué es un accidente laboral?

Un accidente de trabajo se define como cualquier lesión corporal sufrida por un trabajador en conexión con su actividad laboral. Esto abarca no solo las lesiones ocurridas durante la realización de las tareas laborales en sí, sino también aquellas que ocurran durante el desplazamiento hacia y desde el lugar de trabajo, así como las consecuencias directas de la actividad laboral.

 

Características esenciales de un accidente laboral

Es fundamental comprender con precisión qué constituye un accidente laboral para poder prevenirlos, atenderlos adecuadamente y garantizar los derechos de los trabajadores.

En este sentido, se establecen tres características esenciales que definen un accidente laboral:

• Existencia de una lesión corporal
• Relación causal con el trabajo
• Ocurrencia durante la jornada laboral o de actividad profesional

 

Tipos de accidentes laborales

Los accidentes laborales no solo se diferencian por su gravedad o impacto en el trabajador, sino también por las causas que los originan. Para determinar las medidas preventivas de una manera más precisa y efectiva, es importante poder clasificarlos y entenderlos. Así, diferenciaremos 4 tipos de accidentes laborales:

• Accidentes por causa externa: caídas, golpes, cortes, atrapamientos, etc.
• Accidentes por causa interna: esfuerzos físicos excesivos, posturas inadecuadas, exposición a agentes nocivos, etc.
• Enfermedades profesionales: exposición prolongada a agentes físicos, químicos, biológicos o psicosociales en el ambiente de trabajo.
• Accidentes de tráfico in itinere: ocurren durante el trayecto de ida y vuelta al trabajo, siempre que se cumplan determinados requisitos establecidos en la ley.

 

¿Cómo se debe proceder en caso de sufrir un accidente laboral?

En caso de accidente laboral es muy importante saber qué hacer para recibir la atención médica adecuada y las prestaciones económicas a las que se tiene derecho. A continuación, se presenta una guía paso a paso sobre cómo proceder en caso de sufrir un accidente laboral:

 

 

Atención médica inmediata

Lo más importante es buscar asistencia médica lo antes posible. Si el accidente es grave, llama al servicio de emergencias (112) o acude al centro de urgencias más cercano. Si el accidente es leve, puedes acudir al médico de la empresa o a un centro de atención médica concertado por la mutua colaboradora con la Seguridad Social. Es importante informar al médico sobre las circunstancias del accidente y las lesiones sufridas.

 

Comunicación del accidente a la empresa

Deberás informar a la empresa sobre el accidente lo antes posible, y puedes hacerlo verbalmente o por escrito. La empresa tiene la obligación de registrar el accidente en el libro de accidentes de trabajo y comunicar el parte de accidente a la mutua colaboradora con la Seguridad Social.

 

Obtención del parte de lesiones

El médico que te atienda te entregará un parte de lesiones que deberás entregar a la empresa o a la mutua colaboradora con la Seguridad Social.

 

Seguimiento del caso

La mutua se encargará de seguir el caso y de proporcionarte la asistencia médica y las prestaciones económicas que te correspondan. Por tu parte, deberás colaborar en todo momento con la mutua en la realización de las pruebas médicas y en el seguimiento del tratamiento.

 

Responsabilidades en caso de accidente laboral

Tanto el empleador como el trabajador tienen responsabilidades específicas que deben cumplir para garantizar la atención médica adecuada, la protección de los derechos del trabajador y la prevención de futuros accidentes. A continuación, se detallan las responsabilidades de cada parte:

 

 

Responsabilidades del empleador

1. Garantizar un entorno de trabajo seguro: El empleador tiene la obligación legal de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores. Esto incluye:
   • Identificar y evaluar los riesgos laborales
   • Implementar medidas de seguridad y salud
   • Proporcionar información y formación
   • Supervisar las condiciones de trabajo
2. Prestar asistencia médica inmediata en caso de accidente: En caso de que un trabajador sufra un accidente laboral, el empleador debe brindarle asistencia médica inmediata. Esto incluye:
   • Llamar a los servicios de emergencia
   • Proporcionar información al personal sanitario
3. Informar del accidente a las autoridades: El empleador tiene la obligación de informar del accidente a las autoridades competentes, como la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.
4. Investigar el accidente: El empleador debe investigar el accidente para determinar las causas y tomar las medidas necesarias para evitar que se repita.

 

Responsabilidades del trabajador

1. Cumplir con las normas de seguridad y salud: El trabajador tiene la obligación de cumplir con las normas de seguridad y salud establecidas por el empleador. Esto incluye:
   • Utilizar los equipos de protección personal
   • Seguir los procedimientos de seguridad
   • Informar sobre los riesgos.
2. Cuidar de su propia salud y seguridad: El trabajador debe cuidar de su propia salud y seguridad en el trabajo. Esto incluye:
   1. Mantener una buena salud física y mental
   2. Evitar comportamientos peligrosos
3. Colaborar en la investigación de accidentes: El trabajador debe colaborar en la investigación de accidentes laborales para ayudar a determinar las causas y tomar las medidas necesarias para evitar que se repitan.
4. Ejercer sus derechos: El trabajador tiene derecho a conocer los riesgos laborales a los que está expuesto, a recibir formación en materia de seguridad y salud y a solicitar las prestaciones económicas a las que tiene derecho en caso de accidente laboral.

 

Qué derechos tiene el trabajador accidentado

Debes saber que hay ciertos derechos que garantizan tu bienestar en el caso de que sufras un accidente laboral. algunos de los derechos más importantes que tienes como trabajador accidentado son:

1. Derecho a la atención médica: Todo trabajador accidentado tiene derecho a recibir atención médica adecuada y oportuna para tratar sus lesiones. Esto incluye consultas médicas, tratamientos, medicamentos y rehabilitación, según sea necesario.
2. Derecho a la estabilidad laboral: Un trabajador accidentado no puede ser despedido ni discriminado por razón de su accidente o por presentar una reclamación por accidente laboral. Está protegido contra represalias por parte del empleador.
3. Derecho a la compensación: Los trabajadores accidentados tienen derecho a compensación por daños derivados del accidente laboral. Esto incluye pagos por incapacidad temporal o permanente, pérdida de ingresos, gastos médicos y rehabilitación.
4. Derecho a la información: El trabajador accidentado tiene derecho a ser informado sobre sus derechos y opciones disponibles, incluyendo cómo presentar una reclamación por accidente laboral y qué prestaciones puede recibir.

 

Prestaciones por accidente de trabajo

La indemnización por accidente laboral son los beneficios que recibes para compensar los daños sufridos como resultado del accidente laboral. Estas prestaciones están reguladas por la Seguridad Social y pueden incluir:

• Incapacidad Temporal (IT): Si te encuentras temporalmente incapacitado para trabajar debido al accidente, tendrás derecho a recibir una compensación económica durante este período. Esta compensación suele ser el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al del accidente hasta que te recuperes o se determine una incapacidad permanente.
• Incapacidad Permanente (IP): En caso de que el accidente deje secuelas permanentes que afecten a tu capacidad de trabajo, tendrás derecho a una pensión por incapacidad permanente. Esta pensión puede ser parcial (si la capacidad de trabajo se ve reducida en un porcentaje) o total (si el trabajador queda completamente incapacitado para su profesión habitual).
• Asistencia sanitaria: La Seguridad Social proporciona cobertura médica gratuita para el tratamiento de las lesiones sufridas en el accidente laboral. Esto incluye consultas médicas, hospitalización, cirugía, medicamentos y rehabilitación.
• Rehabilitación y reciclaje laboral: En algunos casos, se puede proporcionar al trabajador accidentado rehabilitación física, ocupacional o psicológica para ayudarlo a recuperarse y reintegrarse en el ámbito laboral. Además, se pueden ofrecer programas de reciclaje laboral para adaptar al trabajador a nuevas funciones si es necesario debido a las secuelas del accidente.

 

Ahora que ya sabes qué constituye un accidente laboral y conoces todas las consideraciones necesarias para gestionar una situación como esta, es posible que quieras ponerte en contacto con abogados de accidentes en el trabajo. En Reyes & Rodríguez Abogados somos expertos en Derecho Laboral y estamos a tu disposición para asesorarte y acompañarte en el proceso de reclamar tus derechos en este ámbito. Llámanos, te estamos esperando.